A quel âge un jeune peut-il prétendre à un « job d’été » ?
Etudiant ou lycéen, vous souhaitez
travailler durant vos vacances scolaires pour acquérir une petite expérience
professionnelle tout en gagnant un peu d'argent ? A quel âge est-ce possible ?
En
principe, vous avez le droit de travailler durant vos vacances scolaires dès
l'âge de 14 ans. Toutefois, certaines conditions strictes doivent être
respectées. En effet, entre 14 et 16 ans, vous ne pouvez travailler que pendant
les périodes de vacances supérieures à 14 jours. Par ailleurs, la durée totale
de votre emploi ne doit pas dépasser la moitié des vacances scolaires. Par
exemple, si vous disposez de 20 jours de vacances, votre contrat ne peut pas
dépasser 10 jours.
De
plus, le travail que vous devez accomplir ne doit pas être pénible (ainsi par
exemple, vous ne devez pas porter de charges lourdes, avoir des horaires de
nuit etc. De plus, 15 jours avant votre embauche, votre employeur doit demander
à l'inspecteur du travail l'autorisation de vous recruter. Sa demande doit
indiquer la durée du contrat, les conditions de travail, les horaires et la
rémunération. Cette demande doit impérativement être accompagnée de l'accord
écrit de vos parents. L'inspecteur du travail dispose alors de 8 jours pour refuser
votre embauche. Passé ce délai, sans réponse de sa part, votre embauche est
considérée comme autorisée. Enfin, avant de conclure le contrat, vous devez
obligatoirement passer une visite médicale auprès d'un médecin du travail pour
vérifier si vous êtes apte physiquement à occuper l'emploi proposé.
En revanche, si vous avez entre 16 et 18 ans, une simple autorisation de vos parents est suffisante. Il n'est plus nécessaire d'obtenir une autorisation de l'inspecteur du travail.